№1-2019-27
УДК 349.2+331.5+336.01:004.01+004.61
Закалюжная Н.В.
НЕТИПИЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
Поскольку Россия не стоит в стороне от мирового процесса цифровизации, а современное мировое пространство представляет собой новую реальность, которая преображает не только средства взаимодействия людей, но и воздействует на принципы организации производства и трудовые взаимоотношения, автором рассматриваются правовые аспекты цифровизации в некоторых трудовых отношениях, новые методы организации делового сотрудничества и социальные коммуникации, которые влекут развитие нетипичных эффективных форм труда. В исследовании предлагается сформулировать ряд терминов, в том числе организационно – правовые формы нетипичной занятости, привлеченный труд, а также имеется ряд конкретных предложений по совершенствованию трудового законодательства, с целью дальнейшего эффективного применения его норм. Сегодня и работнику, и работодателю выгодна предоставленная возможность не взаимодействовать лично при заключении или изменении трудового договора и в рамках его исполнения, а использовать электронный документооборот, поэтому в статье исследуется один из основных видов нетипичных трудовых отношений – дистанционная работа. А в качестве общего вывода предложено и далее развивать нормы о правовом статусе участников дистанционных отношений и устранять существующие пробелы в правовом регулировании, приспосабливая законодательство к новым формам труда и экономическим отношениям. В работе также отмечается, что требуют доработки и технические аспекты в целях расширения возможностей по использованию альтернативных инструментов обмена электронными документами, а также усиленной квалифицированной электронной подписи. Также возможно введение электронного документооборота и в сферу охраны труда и другие нововведения, вызванные к жизни экономическими изменениями.
Ключевые слова: цифровая экономика, нетипичные формы занятости, дистанционная работа, привлеченный труд, трудовой договор, электронная цифровая подпись.
Zakaluzhnaya N.V.
ATYPICAL LABOR RELATIONS IN THE CONDITIONS OF DIGITAL ECONOMY
As Russia does not keep aloof the world process of digitization and modern world space represents a new reality that changes not only the means of interaction of people but also influences on the principles of industrial management and labor mutual relations. The author deals with the legal aspects of digitization in some labor relations, the new methods of organizing business co-operation and social communications that involve the development of atypical effective forms of labor. In this research work it is suggested to form a number of terms as well as legal organized forms of atypical employment, involved labor and also there are a number of concrete proposals on improving labor law in order to use its legal standards effectively further on. Nowadays an employer and an employee are given a good opportunity not to be present themselves on concluding a labor treaty or making any changes in it and within its fulfilling and to use an electronic document control that is why one of the main types of atypical labor relations-a distant wok is analyzed in this article. And as a common conclusion it is offered to develop the standards of legal status of the participants of distant relations and to correct the existing problems in law regulation further, adapting the legislation for new forms of labor and economic relations. In this work it is noted that some improvements and technical aspects with a purpose of expanding some opportunities for using the alternative instruments for exchanging electronic documents and also an intensive qualified electronic signature are demanded. Also it is possible to introduce an electronic document control to the sphere of protection of labor and other innovations called into existence by economic changes.
Keywords: digital economy, atypical forms of employment, long distant work, involved labor, labor treaty, electronic digital signature.
Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского
Academician I.G. Petrovskii Bryansk State University
