УДК 331.16

Закалюжная Н.В.

ИНСТИТУТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Появление и существование классических трудовых отношений было вызвано потребностями промышленного производства, экономической ситуацией в той или иной стране и мире в целом, а сегодня происходит обратное явление. Развитие современных трудовых отношений в различных их проявлениях повлекло трансформацию основных институтов трудового права. Глобализация и цифровизация экономики потребовали нового правового регулирования. Поэтому в статье предпринята попытка исследования трансформации института рабочего времени через новые институты трудового права. К таковым в настоящее время в российском правовом обороте относят труд работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), который ставит проблемные вопросы, связанные с правовым регулированием труда привлеченных работников в целом, а также с применением отдельных институтов трудового права. И в статье исследуется модификация организационного критерия как в указанных, так и в иных правоотношениях. Еще одним новым видом нетипичных трудовых отношений на современном этапе является дистанционная работа. Появление в Трудовом кодексе Российской Федерации главы о дистанционной занятости стало положительным моментом. Однако важно и далее развивать нормы о дистанционной работе, в том числе об особенностях режима рабочего времени в условиях дистанционного труда. Поэтому в статье предлагается принять специальные нормы, которые с учетом специфики дистанционной работы позволили бы работникам защищать свое право на разумное ограничение рабочего времени и предоставили бы им адекватные правовые средства для защиты от злоупотреблений со стороны работодателей.

Ключевые слова: дистанционный труд, привлеченный труд, современные трудовые отношения.

Zakalyuzhnaya N.V.

AN INSTITUTION OF WORKING TIME IN THE CONDITIONS OF LABOR RELATIONS

Appearance and existence of classical labor relations have been evoked with a demand of industrial production, economic situation in this and that country and in the whole world and today an inverse takes place. The development of modern labor relations in their different demonstrations have resulted from the transformation of the main institutions of labor law. Globalization and digitalization of economy needed a new legal regulation. That is why an attempt of researching a transformation of working time institution with the help of new institutions of labor law has been taken in this article. Nowadays in the Russian legal return employees` labor directed by an employer temporarily to other private persons or entities according to a labor treaty of the personnel that put problematic matters concerned with legal regulations of labor of invited employees as a whole and also with using some institutions of labor law is related to such institutions. In this article modification of organized criteria as in mentioned above or other legal relations are investigated (researched). One more new kind of non-typical labor relations at the modern period is distant work. An appearance of a chapter of distant employment has become a positive moment in the Labor Code of the Russian Federation. However it is very important to develop the norms of distant work furthermore as well as about special points of a schedule of working time with conditions of distant labor. That is why it is offered to adopt special norms taking into account a specific way of distant labor would allow the employees to defend their right of a reasonable limit of working time and give them adequate legal means against an abuse of employers in this article.

Keywords: distant labor, involved labor, modern labor relations.

Читать статью (pdf-файл)